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Unternehmensbewertung

Bei zahlreichen Anlässen ist eine Unternehmensbewertung notwendig, zum Beispiel:

  • Unternehmensbewertung bei operativen Entscheiden
  • Unternehmensbewertung bei einer Transaktion
  • Unternehmensbewertung bei Mitarbeiterbeteiligungen
  • Unternehmensbewertung bei Finanzierungen

Weiterführende Information zur Unternehmensbewertung finden Sie hier:

(Neu-) Bewertung von Bilanzpositionen

Bei Finanzierungen oder Transaktionen werden Neubewertungen von Aktiv- oder Passivpositionen notwendig. Bilanzpositionen zu Marktwerten helfen den effektiven Wert der einzelnen Aktiven/Passiven zu bestimmen, dies kann insbesondere dann notwendig werden, wenn sich Markt- und Buchwerte stark unterscheiden oder wenn gewisse werthaltige Positionen buchhalterisch nicht erfasst wurden, wie zum Beispiel immaterielle Aktiven (z.B. Kundenbeziehungen, Brands, Patente oder Eigenentwicklungen).

Im Rahmen einer PPA (Purchase Price Allocation) schreiben Accounting-Standards eine Neubewertung der Aktivpositionen zur Bestimmung des Goodwills explizit vor.

Mitarbeiterbeteiligungen

Eine Mitarbeiterbeteiligung ist eine Möglichkeit für eine Mitarbeiterentschädigung und im Prinzip auch eine Art der Finanzierung. Dazu braucht es fast immer eine Bewertung des Unternehmens, zusätzlich meistens auch eine Bewertung des Beteiligungsprogramms selbst.

Andere Gründe, wieso eine Bewertung notwendig werden kann, liegt in der Anwendung von Accounting-Standards (IFRS 2) begründet.

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